Modèle d`avenant au contrat de travail pour le télétravail

Les questions ou points suivants peuvent être utilisés comme liste de contrôle pour une politique de télétravail: l`une des questions de santé et de sécurité les plus importantes qui doivent être répondues lorsque vous travaillez à la maison est qui sera responsable des questions de santé et de sécurité et la rémunération des travailleurs si le télétravailleur est blessé. Pour éviter les complications, il devrait y avoir un accord écrit entre l`employeur et le télétravailleur clarifiant ces questions. Les télétravailleurs ne doivent pas être soumis à des normes de santé et de sécurité réduites à la maison. Dans certains cas, seules des modifications à l`arrangement de télétravail peuvent être nécessaires, tandis que dans d`autres l`arrangement peut être terminé. Maintenez la direction, les superviseurs et le personnel à jour si des changements à la politique globale se produisent. Bien que vous ne puissiez pas avoir à conduire pour se rendre au travail ce jour-là, il est toujours important de garder à un «rituel de la journée de travail». Quelques conseils pour travailler à la maison comprennent: du point de vue de la santé et de la sécurité, les employeurs et les employés devraient considérer quelques points importants lorsqu`ils acceptent un accord de télétravail. Ceux-ci comprennent: pour plus d`informations sur la façon de configurer un poste de travail, veuillez consulter la section ergonomie des réponses SST. Un bureau à domicile doit respecter les mêmes normes de santé et de sécurité que celles disponibles au travail.

Par exemple, vous devez vous assurer que: il devient de plus en plus fréquent pour les gens de faire au moins une partie de leur travail régulier de la maison au lieu d`aller dans le bureau. La technologie a permis à un travailleur de rester à la maison mais d`être connecté au bureau par téléphone, ordinateur, modem, télécopieur ou e-mail. Ce type d`arrangement est souvent appelé «télétravail» ou «telecommuting». Ajoutez un badge à votre site Web ou à votre intranet afin que vos collaborateurs puissent rapidement trouver des réponses à leurs questions de santé et de sécurité. Un bureau à domicile devrait offrir le même niveau de sûreté et de sécurité que celui que l`employé recevrait au bureau de travail habituel. Lorsqu`un employé travaille à la maison, il travaille le plus souvent seul. Tout en travaillant seul en soi n`est pas un risque, il peut présenter une situation unique devrait quelque chose d`inattendu se produire. Il est important de respecter un horaire de contact même s`il n`y a pas de détails de «travail» à discuter. Il n`est pas clair comment les lois sur la santé et la sécurité au travail ou la rémunération couvrent ce sujet. En outre, ces lois sont différentes dans chaque juridiction. Il est important de contacter votre service gouvernemental local responsable de la santé et de la sécurité au travail pour savoir quelles lois s`appliquent à votre situation. Une liste des numéros de téléphone et des adresses de ces ministères est disponible aux ministères du gouvernement du Canada responsables de OH&S.

Vous voudrez peut-être également vérifier avec votre syndicat, d`autres contrats de travail, ou votre Comité conjoint de santé et sécurité ou membre ainsi que les politiques de l`entreprise.